Challenge Education

Метод быстрого развития компетенций компании EDREVOLUTION

Вас никогда не интересовало,

почему традиционно считается, что сотрудник не сможет толком самостоятельно научиться чему-то новому?

Но…


Где доказательства, что существующие методы обучения учат тому, чему надо, и дают навыки, пригодные к их немедленному применению?


Ведь…


  • Можно менять лекции на тренинги

  • Можно геймифицировать

  • Можно «уходить в онлайн и обратно»

  • Можно коучировать

  • Можно хоть «на голове стоять»

Результат обучения вряд ли вдохновит и покроет затраты.

Нас также очень заинтересовал вопрос:

Почему развитие сотрудника более ценно компании, чем самому сотруднику?

Мы уверены, что человек может самостоятельно освоить новые знания и с успехом применить их, если он этого захочет или будут созданы условия для этого!


Так возник подход Challenge Education.

В его основе лежит несколько ключевых идей:

  1. Если «нужно», то научишься.

  2. Учиться быстро можно и нужно.

  3. Не применяя, не научишься.

Challenge Education это:

1. Набор специализированных образовательных онлайн испытаний, позволяющих обучаемому без посторонней помощи:

  • сформировать систему знаний;

  • отработать навык применения;

  • подтвердить уровень усвоения знаний.

2. Встроенная система «Автоматизированный центр оценки», которая позволяет:

  • обучаемому получить рекомендации в режиме обратной связи с системой обучения.

  • службе HR получить «портрет поведения» обучающегося.

3. Специальным образом организованные условия обучения, обеспечивающие заинтересованность участника обучения в его успешном окончании.

Чего можно добиться, используя метод Challenge Education?

Как работает метод
  1. Вы погружаете сотрудников в образовательную среду Challenge Education.

  2. Засекаете время.

  3. Фиксируете рост компетенций.

  4. Получаете результаты обучения и данные автоматизированного Assessment о каждом участнике обучения.

Как применить метод
  1. Оценить имеющиеся курсы на соответствие требованиям методики Challenge Education.

  2. Разработать корпоративный курс на основе Challenge Education.

  3. Обучить своих руководителей методом Challenge Education с помощью СДО ИМИБА.

Теперь у Вас есть 2 варианта действий:


  • Забыть о Challenge Education.

  • Запросить информацию о Challenge Education:

+7 (812) 944-17-20, chellengeed@gmail.com

Просмотров: 24

+7 812 944-17-20

© 2012-2020 ИМИБА