Школа линейного руководителя

Мастер – первое звено управления на производстве

Мы собрали лучшее из существующих программ, чтобы дать мастерам знания и навыки, реально необходимые для эффективной работы на участке, роста управленческих компетенций и развития производственной системы предприятия.

Обучение помогает:

  • Изменить мышление для понимания своей функции, а также связанных с ней возможностями и ответственностью.

  • Развить навыки управления и систематизировать свой профессиональный опыт.

  • Освоить навыки исследования и анализа для оптимизации работы участка.

  • Научиться инициации и реализации мер по повышению эффективности работы.

  • Отработать навыки коммуникаций и работы с коллективом.

Возможности

Реальное развитие компетенций

Практические занятия, работа с карточками самооценки, тесты, решение задач и проектные сессии – все это позволяет добиться реального развития компетенций.

Объективность оценки

Встроенная система оценки позволяет зафиксировать уровень развития компетенций. Соответственно, имеется возможность получать различного рода аналитические данные в разрезе отдельного участника и группы в целом.

Понимание реальной картины дел на участке

Оценка элементов системы управления участком позволяет критично взглянуть на «состояние текущих дел». В свою очередь, руководство имеет возможность узнать, как видится ситуация глазами линейных руководителей и определить зоны улучшений.

Проекты улучшений в работе

Проектные предложения участников обучения являются не «плодом фантазии», а результатом анализа производственных процессов и алгоритмов решения проблем.


Мы предлагаем 4 возможности для сотрудничества:

  1. Проведение Школы линейного руководителя на предприятии.

  2. Подготовка внутренних тренеров предприятия.

  3. Передача методики проведения Школы.

  4. Обучение линейных руководителей в учебном центре ИМИБА. 

Получить подробную информацию о данной услуге и скачать презентацию Вы можете здесь.

Если у Вас возникли вопросы – просто напишите нам.



Просмотров: 18

+7 812 944-17-20

© 2012-2020 ИМИБА